発達障害者の就労と課題: 支援のポイントと改善策

発達障害者のある方が仕事をする上でどのような課題があるのかを、と元特別支援学校教員の視点で分かりやすく解説していきます。この記事を読むことで、発達障害のある方が職場で直面する課題や、それをサポートするための方法を知ることができます。

発達障害とは？その課題とは？

発達障害の多様性

発達障害は、ADHD（注意欠陥多動性障害）、ASD（自閉症スペクトラム）、LD（学習障害）などに分けることができます。それぞれに特性があり、その障害特性に合った適切なサポートや対応が必要になります。これらの違いを理解することは、働く上で能力を十分に発揮するために、どのような環境整理を行う必要があるのかの手助けとなります。

社会の中での発達障害の位置づけ

発達障害に対する見方や感じ方は、人によって大きく異なります。発達障害がある方でも、適切な環境、サポートによりその人が持つ能力を発揮し、仕事で活躍することができます。

職場における発達障害のサポートとその重要性

職場でのサポートの形は？

職場における発達障害の方のサポートは、多様な方法で提供されています。具体的には、あいまいな表現をしないこと、見通しが持ちやすいようタスクの視覚支援を行うことなどがあげられます。また、仕事内容が急に変わった場合には、そのことを伝えることで、対応しやすくなります。

職場でのコミュニケーションについて？

発達障害を持つ方のが難しいとされる課題の一つがコミュニケーションです。コミュニケーションについては、学校でもいろいろな場面で指導されていますが、職場でのコミュニケーションに課題を抱える方も多いはずです。コミュニケーションに関しても抽象的な表現でなく具体的な表現をしてもらうようにしましょう。また、自分で指示されたことや雑談などを繰り返して復唱したり、確認をすることで相手との認識のズレを最小限にすることもできます。その他にも、最新のコミュニケーションツールを活用する等、外部ツールやサービスを利用して、自分の考えを伝えていきましょう。

職場での発達障害の理解と対応策

ADHDとは何か？

ADHDは、持続的な集中が難しく、または衝動的な行動が目立つという特徴を持っています。職場での成功のためには、分かりやすいタスクの作成や定期的な休憩の導入など、環境を整えることが必要です。

ASDの特性とは？

自閉症スペクトラム障害（ASD）は、社会的コミュニケーションや相互作用に関する課題を中心とした障害です。職場での対応としては、具体的でわかりやすいコミュニケーションや、作業の見通しの持たせることが効果的です。

学習障害（LD）とその特徴

学習障害（LD）は、読み書きや計算など、特定の学習分野における困難を伴う障害です。職場でのサポートとしては、専用の学習ツールや、一対一での指導など、個別のニーズに合わせた対応が求められます。

職の選定と発達障害者への考慮点

最適な職種は？

発達障害の個々の特性を最大限に活かすことができる職種や、十分なサポート体制が整っている職場を選ぶことが重要です。働くな内容だけでなく、給料・労働時間・環境・サポート・通勤など様々な面からも判断し、自身の強みを活かした職を見つけることが求められます。

就職活動は学校におまかせでいいの？

特別支援学校に通うお子さんの場合、学校で進路を決める方も非常に多いでしょう。学校の先生は、生徒の進路について本気で取り組んでおられます。また、先生は生徒の実態についても把握しているため、職場に具体的なサポート体制を伝えることができると言えるでしょう。しかし、ある一点において、どうしても先生ができないサポートがあります。それは、卒業後のサポートつまり働き始めてからのサポートです。働き始めてから新たに出てきた課題など、どうしても個人での対応になってしまいます。

発達障害の方が働く課題の解決策

今まで説明をしてきたように、発達障害のある方が就労するにあたって複数の課題がありました。

このような課題を解決知るためにもおすすめしたいのが、障害者の方向けの転職サービスです。
ここで紹介する転職サービスには、以上にあげている各課題に対してプロの方がサポートをしてくれます。

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まとめ

発達障害者と効果的に共働するためには、障害の特性や個々のニーズを理解し、環境を整えることが重要です。適切な環境やサポートがあることで、一人一人の力を十分に発揮し、職場はより協力的で生産的なものとなることでしょう。そのためにも、一人で悩まず、転職サービスをしようすることでその道のプロによる障害特性に応じた就労移行支援やサポートを受けることができます。